Primele urgențe au fost considerate două posturi-cheie în structura municipalității. Este vorba despre funcția de șofer și cea de arhitect-șef, scoase la concurs pe 1 respectiv 6 martie 2023. Apoi, pentru eficienta derulare a procesului de selecție, edilii au scos la concurs, pe 14 martie, și funcția de șef serviciu în cadrul Serviciului resurse umane, cel în atribuțiile căruia intră și angajarea noilor bugetari ai primăriei. Tot pe 14 martie fost scos la concurs și un post vacant în cadrul serviciului registrul agricol, pentru ca în ziua următoare, pe 15 martie, să fie scoase la concurs patru posturi, din care două de consilieri debutanți, la Compartimentul implementare proiecte, finanțate din fonduri externe nerambursabile. Pe 16 martie, au fost scoase pe piață trei posturi la Serviciul urbanism și nomenclatură urbană din cadrul Direcției de urbanism, două posturi la Serviciul patrimoniu din direcția cu același nume și un post la Serviciul contabilitate și prelucrare date în cadrul Direcției de impozite și taxe. Două posturi au fost scoase la concurs pe 17 martie la Direcția juridică asistență specialitate și contencios administrativ a primăriei, în timp ce, pe 21 martie, a fost lansat pentru a doua oară în ultimele luni concursul pentru ocuparea funcției de director executiv la Direcția economică financiară a primăriei.
Peste 6.000 de salariați la stat în subordinea Primăriei Craiova
Oricât de impresionant ar părea numărul de posturi din structura aparatului Primăriei Craiova, trebuie spus că acesta nu reprezintă mare lucru față de numărul total al angajaților din structurile ce țin într-un mod sau altul de Primăria Craiova. Pe lângă aparatul propriu, aceasta mai păstorește o suită întreagă de regii, societăți comerciale, servicii publice, cluburi și instituții de cultură, care mai adună prin organigramele proprii câteva mii de posturi bugetare. Raportul dintre posturile din organigrama primăriei și cele din instituțiile subordonate este de aproximativ 1 la 10, peste 6.000 de posturi fiind prevăzute pentru funcționarea regiilor și societăților municipale. La finele lunii trecute, am solicitat lista cu numărul de posturi prevăzute în organigramele acestor societăți de la Primăria Craiova, iar răspunsul ne-a confirmat așteptările.
Astfel, potrivit datelor furnizate de edili, Structura „Creșa Craiova” are în organigramă 144 de posturi, din care 13 vacante. Direcția generală de asistență socială Craiova are la rândul său 111 posturi dintre care 35 sunt vacante. Pe lângă personalul propriu pe statele de plată ale direcției se mai găsesc însă 550 de posturi de asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav încadrați cu contract individual de muncă pe raza municipiului Craiova. SC Termo Urban Craiova SRL are o organigramă de 398 de posturi din care 157 sunt vacante. RAADPFL Craiova are la dispoziție 846 de posturi dintre care 100 vacante. RAT SRL Craiova avea, potrivit datelor oferite de municipalitate, 785 de posturi dintre care 35 vacante. Căminul pentru persoane vârstnice Craiova are în organigramă 158 de posturi din care șase vacanțe. Serviciul public management spitale cabinete medicale – 231 de posturi din care 45 vacante, Filarmonica Oltenia Craiova – 195 de posturi, din care 44 vacante; Opera Română Craiova – 172 de posturi, din care 10 vacante. Teatrul pentru copii și tineret Colibri Craiova – 30 de posturi din care două vacante; Ansamblul folcloric Maria Tănase din Craiova – 61 de posturi din care patru vacante; Casa de Cultură Traian Demetrescu Craiova – 9 posturi din care unul vacant; Sport Club Municipal Craiova – 23 de posturi din care două vacante; Poliția Locală a Municipiului Craiova – 313 posturi din care 28 vacante.
Între timp, situația s-a mai schimbat, odată cu noua organigramă a RAT Craiova, în care au apărut suplimentar încă 80 de posturi vacante de șofer, vatman sau controlor.