Primarul orașului, Mihai Cotea, a declarat că 80% din bugetul instituției este absorbit de salarii, ceea ce face imposibilă funcționarea eficientă a administrației locale. „Nu se poate ca 80% din bugetul Calafatului să fie cheltuit pentru salarii așa cum s-a întâmplat până acum. Prin această restructurare și reducere de cheltuieli pe care am demarat-o de anul trecut facem practic o economie de aproximativ 100 miliarde lei vechi pe an. Practic, vor pleca câteva zeci de persoane, dar vor avea de câștigat 15.000 de calafeteni. Sunt 100 de miliarde lei vechi care vor fi folosiți în fiecare an pentru investiții. Aceia care se vor opune acestei măsuri înseamnă că sunt împotriva dezvoltării acestui oraș și vor să-și apere persoanele angajate politic. Avem proiecte mari pentru care avem nevoie de bani, dacă vrem să dezvoltăm Calafatul. Săptămânile următoare consilierii locali vor avea de ales. Vor vota ca să avem bani pentru dezvoltarea orașului sau vor vota ca să plătim salariile unor funcționari care nu fac nimic?”, a scris pe pagina sa de Facebook Mihai Cotea, primar Calafat.
Angajații, în incertitudine: „Sigur că avem emoții”
Procesul de restructurare nu este unul simplu, iar angajații se tem că își vor pierde locurile de muncă. Până pe 31 martie, primarii trebuie să evalueze și să ofere calificative angajaților, însă pentru a evita subiectivitatea, a fost introdusă și o testare scrisă. „Sigur că avem emoții, probabil toată lumea are”, a declarat o angajată.
Fenomen național: Administrațiile locale, sufocate de cheltuieli
Primăria Calafat nu este singurul exemplu. Recent, și alte administrații locale, precum Primăria Bistrița și Primăria Galați, au anunțat reduceri de personal, confruntându-se cu aceleași probleme financiare. Tot mai multe voci cer o reformă profundă a sistemului public, acuzând că în ultimii ani au fost realizate angajări pe criterii politice și fără o reală nevoie instituțională.
Valul de restructurări ar putea continua în întreaga țară, pe fondul presiunilor pentru reducerea cheltuielilor bugetare. Testările scrise și evaluările impuse în administrația publică ar putea deveni noua normă pentru a elimina personalul neperformant. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor eficientiza administrațiile locale sau vor crea un nou val de nemulțumiri sociale!