„În cele 60 de zile, angajaţii îşi vor putea efectua sau completa schema de vaccinare, iar testarea regulată – de două ori săptămânal – va fi suportată integral din bugetul statului. După finalul perioadei tranzitorii de 60 de zile, angajaţii nu vor mai trebui să se testeze, dacă au optat pentru vaccinare. În caz contrar, testarea periodică va fi suportată din fonduri proprii ale angajatului. În cazul în care un angajat ar refuza testarea periodică din fonduri proprii după perioada tranzitorie, există posibilitatea suspendării contractului de muncă al acestuia“, se arată într-un comunicat al USR.
USR consideră că adoptarea Legii certificatului verde este o „urgenţă naţională“, iar introducerea sa pentru toate categoriile de personal, atât din domeniul privat cât şi din sectorul public, este „o măsură de impulsionare“ a campaniei de vaccinare. În opinia USR, din pricina numărului încă foarte mare de persoane nevaccinate, este previzibil ca „valul 5“ al pandemiei să fie însoţit de un număr nepermis de mare de decese. „USR susţine ferm introducerea certificatul verde ca măsură de protecţie la locul de muncă, atât pentru protecţia angajaţilor, cât şi pentru persoanele cu care aceştia vin în contact. (…) Prin introducerea obligativităţii prezentării certificatului digital în cât mai multe sectoare de activitate se urmăreşte controlul epidemiei COVID-19 la nivel naţional atât pe termen scurt (prin verificarea statusului imun sau al infecţiei, necesare obţinerii şi prezentării certificatului), cât şi pe termen mediu şi lung (prin stimularea indirectă a vaccinării)“, se mai arată în comunicatul de presă.
