Primăvara bugetară: s-au dezgheţat salariile din Primăria Craiova

Dispoziţia privind stimulentele salariale a fost emisă deja de câteva săptămâni, însă a durat ceva până când juriştii prefecturii au analizat toate actele, au solicitat documente suplimentare şi puncte de vedere oficiale de la DGFP cu privire la surplusul salarial oferit funcţionarilor publici din primărie.

50 la sută – cotă unică de suplimente
Viza de legalitate a fost acordată în cele din urmă ieri, însă avizul prefecturii este unul condiţionat. Mai precis, reprezentanţii Primăriei Craiova trebuie să mai lucreze un pic la hârţogărie şi să modifice fişa postului pentru fiecare angajat în parte, evidenţiind atribuţiile acestora în materie de recuperare a creanţelor fiscale, pretextul invocat de edili pentru acordarea suplimentelor. Operaţiunea în sine nu implică mari eforturi, susţin surse din primărie, în condiţii normale modificările putând fi operate şi dispoziţia comunicată bugetarilor chiar şi în 24 de ore. Funcţionarii îşi vor primi stimulentele inclusiv pe luna ianuarie, acestea fiind calculate ca un procent de 50 la sută din salariul de încadrare. Practic, pentru majoritatea funcţionarilor este vorba despre un plus de câteva milioane de lei vechi la salariu.

Bugetul de perso-nal, majorat cu 50 la sută
Primăria mai are însă şi obligaţia de a se încadra cu cheltuielile de personal în plafonul stabilit pentru instituţie, potrivit prevederilor OUG nr. 63/2010, cea care a declanşat restriştea bugetară. Edilii au luat însă în calcul acest lucru, iar proiectul de buget pe 2012 prevede chiar şi sumele necesare acordării suplimentelor, fără a mai avea nevoie de o rectificare ulterioară. Proiecţia bugetară pentru acest an arată o creştere de aproape 50 la sută a capitolului bugetar rezervat cheltuielilor de personal, adică salariilor angajaţilor municipali şi contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajator. Astfel, dacă în 2011 primăria a cheltuit în total 9,8 milioane de lei noi pentru salarii şi contribuţii, în 2012 suma va creşte la 14 milioane de lei noi.

Portăreii au “scăpat turma”
Dezgheţul bugetar a devenit posibil graţie acţiunii sindicaliştilor din Direcţia de impozite şi taxe a Primăriei Craiova, cei care au spart breşa austerităţii şi au deschis drumul acordării stimulentelor. Portăreii primăriei au dat în judecată instituţia, obţinând la sfârşitul anului trecut o hotărâre definitivă şi irevocabilă privind acordarea unor stimulente salariale pentru activitatea desfăşurată pentru recuperarea creanţelor şi majorarea veniturilor la bugetul local. Ulterior, edilii au extins acordarea stimulentelor la întregul corp al funcţionarilor publici din primărie, considerându-se că toţi contribuie, direct sau indirect, la recuperarea creanţelor fiscale.

“Premianţii” şi “corijenţii” stimulentelor
Aşa cum am precizat mai sus, angajaţii primăriei au parte de o cotă unică de majorare de 50 la sută din salariul de încadrare. Iniţial, edilii gândiseră un sistem de acordare a stimulentelor în funcţie de salariul fiecărui funcţionar în parte, procentul de majorare urmând a fi invers proporţional cu mărimea retribuţiei lunare. Astfel, funcţionarii cu salarii aflate la nivelul minim ar fi primit o majorare de 100 la sută, iar cei cu salarii mai răsărite un procent de 75 sau 50 la sută, însă această variantă a fost, din câte se pare, abandonată. În aceste condiţii, cel mai mult au de câştigat şefii care activează în cadrul aparatului primarului, mai ales directorii, acestora aplicându-li-se procentul de 50 la sută la salariile deja consistente. Campion pare să fie, şi de data aceasta, secretarul municipiului, Nicoleta Miulescu, care, potrivit unor surse administrative, ar urma să beneficieze de un plus de 2.000 de lei la salariu. La polul opus se plasează  câteva zeci de bugetari, angajaţi la primărie nu ca funcţionari publici, ci ca personal contractual, aceştia fiind excluşi din ecuaţia stimulentelor.