OIRPOSDRU mai dă o şansă tinerilor absolvenţi

Fondurile pe care statul le pune la dispoziţie angajatorilor prin intermediul OIRPOSDRU sunt nerambursabile şi cuprind şase axe de finanţare. Prelungirea termenelor vizează trei dintre axe, cele care au atras cel mai puţin interesul angajatorilor în ultimul an.

Subvenţionarea salariilor, neatractivă
În martie 2009, s-a dat undă verde la aplicarea proiectelor cu finanţare nerambursabilă pentru angajarea de noi salariaţi, formarea profesională a celor care au deja un loc de muncă şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în scopul diminuării riscului accidentelor si îmbolnăvirilor profesionale, prin intermediul OIRPOSDRU. Timp de un an, angajatorii din Oltenia nu au apelat însă la ajutorul alocat subvenţionării salariilor noilor angajaţi proveniţi din mediul rural şi programelor de mentorat menite să ajute integrarea absolvenţilor de liceu sau de facultate la primul lor loc de muncă. Suma disponibilă pentru cele şase axe de finanţare era destul de generoasă: 142,4 milioane de euro.

Prelungire de un an
În speranţa că angajatorii vor lua în considerare ajutoarele pentru cele trei axe de finanţare, Autoritatea de Management pentru OIRPOSDRU a prelungit termenul de transmitere electronică a proiectelor până la consumarea în totalitate a fondului de 142,4 milioane de euro, dar nu mai târziu de luna noiembrie 2010. Cele trei linii de finanţare pentru care deţinătorii de întreprinderi mai pot aplica sunt „Sprijin financiar pentru ocupare” (nr. 73) - prin care se acordă ajutor necesar acoperirii costurilor salariale ale persoanelor nou-încadrate; ,,Sprijin financiar pentru ocuparea persoanelor din mediul rural” (nr. 74) – prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor salariale ale persoanelor din mediul rural nou-încadrate; şi „Programe de mentorat pentru tinerii angajaţi” (nr. 75) – prin care se acordă ajutor pentru acoperirea costurilor programelor de mentorat ale tinerilor angajaţi.