Disponibilizări cu „pipeta“ în instituţiile doljene

În cadrul Consiliului Judeţean Dolj, posturile vacante sunt blocate încă de anul trecut din aprilie, iar prin noua ordonanţă acest lucru se va prelungi. Numărul de angajaţi în cadrul acestei instituţii ajunge la 160, organigrama  fiind aceeaşi de anul trecut. Chiar dacă nu au apărut încă normele metodologice care reglementează salarizarea, venitul unui angajat al CJ Dolj se va micşora. “Salariile de bază vor rămâne la nivelul lunii decembrie, dar venitul net va fi mai mic deoarece nu se mai dau suplimente de post şi treaptă”, este de părere Alin Mitrică, administrator public CJ Dolj.
Şi la Oficiul Judeţean pentru Protecţia Consumatorului (OJPC) Dolj lucrurile au rămas la fel. Organigrama nu este modificată faţă de cea de anul trecut. Formaţia este aceeaşi. În cadrul Comisariatului judeţean sunt 12 angajaţi, iar Comisariatul regional cuprinde toate celelalte posturi din Oltenia. În ceea ce priveşte veniturile, şi aici se aşteaptă să intre în vigoare noua grilă de salarizare.

La ITM s-a făcut „curăţenie“
Organigrama Direcţiei Sanitar-Veterinare are un total de 139 de angajaţi. Aici, posturile vacante au fost eliminate din organigrame, iar unii funcţionari au fost scoşi la pensie. Din noua organigramă au dispărut şase posturi, dintre care s-au făcut două pensionări, iar patru posturi vacante s-au scos. Se pare că mult discutata criză economică nu se simte în cadrul DSV Dolj. Deocamdată, salariile de bază au rămas aceleaşi şi încă se aşteaptă normele metodologice.
În cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă, potrivit Legii nr. 329/2009, prin respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, începând cu data de 23 ianuarie 2010 s-au redus 14 posturi. Dintre acestea trei posturi erau vacante, şapte posturi erau ocupate de personal contractual pe o perioadă de timp determinată, mai exact, până la 28 ianuarie a.c., s-au făcut două pensionări la limită de vârstă şi au dispărut  două posturi ocupate de funcţionari publici. Pentru aceştia, ITM Dolj a solicitat sprijinul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în vederea redistribuirii pe alte funcţii publice vacante. Ca urmare a acestei organizări, noua organigramă a instituţiei cuprinde un număr de 82 de posturi. În cadrul Primăriei Craiova, deocamdată, lucrurile rămân aceleaşi. Noua organigramă a posturilor se va aproba odată cu bugetul în cadrul şedinţei de consiliu care va avea loc abia la jumătatea lunii în curs.